据烟台消防：

烟台市消防救援支队牢固树立“强消兴消、人才为先”理念，坚持把人才队伍建设摆在突出战略位置，人才培育工作不断取得新发展、焕发新风采、展现新成效。

坚持制度引领 搭好“四梁八柱”

(资料图)

建章立制定调

落实党委“议才”，把人才培养纳入对基层业务考评，出台《全市消防救援队伍人才库建设实施方案》《“能力作风建设年”活动实施方案》等“一揽子”政策制度，顶层设计多维发力。

红蓝考评立标

探索全周期、多要素、滚动式履职评价机制，制定干部执行力“红黄蓝”三色考核办法，年度表彰、立功受奖优先从日常“优秀”干部中产生，4名个人因“红牌”示警取消年底评优评先资格。

平台搭建助力

深化“消校合作”，与两所驻烟高校签署人才培养战略协议并建立“消防监督业务实训实操基地”，与国家消防救援局火灾物证鉴定中心联合开设“火调大讲堂”，连续三年参加市委党校县级领导干部进修班，立体式育才平台不断夯实。

坚持储才赋能，优化“结构格局”

搭建成长快车道

举办首次全员能力素质提升培训班，分7期组织全市消防文员开展防火监督业务培训，借助队伍内外资源优势，落实干部“逢晋必训”和基层党组织书记政治轮训，回应人才所需所盼。

锻造人才生力军

建立优秀年轻干部“储备库”，开展“导师制”精准培养，组织26名入库人才结对帮带，成立“政工”“灭火救援”“火灾调查”等7项课题小组，1名干部被确定为全国第二批火灾调查后备人才培养对象。

上下交流激活力

固化轮岗、选派、见学机制，在双向交流中识才、育才、用才，28名基层干部参与机关轮岗收获“成长礼包”，2名代职干部经培养考察转正大队主官岗位，人才在实践磨砺中不断脱颖而出。

坚持励育结合 激发“一池活水”

蓝焰英才引领

强化典型引领，将“英才”培养扎根“大众土壤”，推动将消防救援队伍全面纳入各级表彰奖励体系，“省第十二次党代会代表”张辉、“全国向上向善好青年”崔龙等一大批“英模式”人才不断涌现。

擂台比武促学

以大比武、大竞赛促进能力大提升、大跨越，举办改制后全省首届支队级火灾调查岗位实战比武，组织首次全市森林消防队伍比武竞赛，开展大队长、站长指挥能力竞赛，在“赛场赛马”中壮大人才队伍。

厚施关爱暖心

坚持对人才“高看厚爱”，明确人才在晋职晋级、表彰奖励、职称评选、家属就业、子女教育、待遇保障等方面享受优先优待，积极接轨地方人才津贴申领工作，1名研究生学历文员获发烟台市引进人才购房补贴两万元。